Arbeitsrecht Düsseldorf
- Spezialisiertes Anwaltsteam in Düsseldorf
- Über 40 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
- Praxisnah, rechtssicher & erfolgsorientiert
Bekannt aus den Fachmedien
Hilfe im Arbeitsrecht,
wenn es darauf ankommt
Wie können wir Ihnen helfen? Unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf bieten Ihnen eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung. Wir haben ein Ziel: Für Sie erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
Kündigungsschutzklage
Wenn Ihnen gekündigt wurde, prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und setzen uns für Ihren Kündigungsschutz ein. Sollte die Kündigung unwirksam sein, erheben wir Kündigungsschutzklage, um Ihren Arbeitsplatz zu retten oder eine angemessene Abfindung zu erzielen.
Aufhebungsvertrag
Vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags prüfen wir die Bedingungen und verhandeln gegebenenfalls bessere Konditionen, um Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld und Abfindung zu schützen.
Abfindung
Wir setzen uns dafür ein, dass Sie nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine faire Abfindung erhalten und unterstützen Sie in den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Arbeitsvertrag prüfen
Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag von uns prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben. Wir stellen sicher, dass Ihre Rechte umfassend berücksichtigt werden und keine nachteiligen Klauseln enthalten sind.
Persönliche Betreuung
Persönlicher Kontakt, dauerhafte Erreichbarkeit und individuelle Begleitung sind für uns eine Selbstverständlichkeit – egal ob per Video Telefon, Email oder vor Ort - ganz nach Ihrem Bedarf.
Schnelle Reaktionszeiten
Sie haben Nachfragen? Wir sichern Ihnen schnelle Antworten zu, damit Sie dauerhaft auf dem aktuellen Stand sind.
Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in Düsseldorf
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung
Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf stehen wir Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu schützen und für faire Lösungen zu kämpfen. Mit umfassender Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht begleiten wir Sie durch schwierige Situationen am Arbeitsplatz.
Barbara Bleifeld
✅ Fachanwältin für Arbeitsrecht
✅ Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz
✅ Über 30 Jahre Erfahrung
Dr. Lambert Pechan
✅ Anwalt für Arbeitsrecht
✅ Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz
✅ Über 20 Jahre Erfahrung
Dr. Jost Croll
✅ Anwalt für Arbeitsrecht
✅ Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz
✅ Über 20 Jahre Erfahrung
Prof. Dr. Martin Müller
✅ Professor für Wirtschaftsrecht
✅ Anwalt für Arbeitsrecht
✅ Über 35 Jahre Erfahrung
Mandantenstimmen
Wir sind für Sie da. Direkte Beratung und Soforthilfe im Arbeitsrecht– ohne Wartezeiten.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und der Meinung sind, dass sie ungerechtfertigt ist, haben Sie das Recht, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Sie müssen jedoch schnell handeln, da die Frist für die Einreichung einer solchen Klage in der Regel nur drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beträgt. Unsere Kanzlei prüft Ihre Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit und setzt sich für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine angemessene Abfindung ein.
Was ist ein Aufhebungsvertrag und wann sollte ich ihn unterschreiben?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bevor Sie unterschreiben, sollten Sie den Vertrag sorgfältig prüfen lassen, da er Auswirkungen auf Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld und mögliche Abfindungen haben kann. Wir überprüfen Ihren Aufhebungsvertrag, verhandeln bessere Konditionen und schützen Ihre Rechte als Arbeitnehmer.
Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Eine Abfindung ist bei betriebsbedingten Kündigungen oft Verhandlungssache, jedoch gibt es einige gesetzliche Rahmenbedingungen. Unternehmen müssen berücksichtigen, dass die Abfindungshöhe häufig an die Dauer der Betriebszugehörigkeit gekoppelt ist. Unsere Anwälte unterstützen Sie bei der strategischen Planung und Umsetzung von Abfindungsverhandlungen, um das Risiko von langwierigen Rechtsstreitigkeiten zu minimieren.
Welche Fristen muss ich bei einer Kündigungsschutzklage beachten?
Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Verpassen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam. Wir raten Ihnen, sich sofort an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um die Fristen einzuhalten und Ihre Chancen auf Erfolg zu maximieren.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei betriebsbedingten Kündigungen?
Der Betriebsrat hat bei betriebsbedingten Kündigungen ein gesetzliches Anhörungsrecht. Er muss über die Gründe der Kündigung informiert werden und kann Einspruch einlegen, wenn er der Meinung ist, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist. Eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist entscheidend, da eine Kündigung ohne Anhörung unwirksam sein kann. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, alle rechtlichen Vorgaben zu erfüllen und den Betriebsrat rechtzeitig einzubinden.
Kann ich während meiner Krankheit gekündigt werden?
Grundsätzlich darf eine Kündigung während einer Krankheit ausgesprochen werden, allerdings sind hier strenge Voraussetzungen zu beachten. Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass aufgrund Ihrer Erkrankung langfristig keine Besserung Ihrer Arbeitsfähigkeit zu erwarten ist und dadurch betriebliche Interessen erheblich beeinträchtigt werden. Wir prüfen, ob eine krankheitsbedingte Kündigung in Ihrem Fall rechtlich zulässig ist und helfen Ihnen, sich dagegen zu wehren.
Welche Rechte habe ich bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass dringende betriebliche Erfordernisse die Kündigung unvermeidbar machen. Zudem muss eine Sozialauswahl getroffen werden, die unter anderem Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten berücksichtigt. Wenn die Sozialauswahl fehlerhaft ist, kann die Kündigung unwirksam sein. Wir helfen Ihnen, eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich zu prüfen und Ihre Rechte durchzusetzen.
Welche Risiken bestehen bei Befristungen von Arbeitsverträgen?
Befristete Arbeitsverträge müssen bestimmte rechtliche Vorgaben erfüllen. Eine Befristung ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig, wie z.B. bei vorübergehendem Mehrbedarf oder im Rahmen der Probezeit. Eine unrechtmäßige Befristung kann zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen. Wir beraten Ihr Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen.
Wie sollte ein Unternehmen eine Umstrukturierung rechtlich absichern?
Umstrukturierungen, wie etwa Standortverlagerungen oder die Zusammenlegung von Abteilungen, können zu betriebsbedingten Kündigungen und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats führen. Unternehmen sollten frühzeitig eine Strategie entwickeln, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Wir unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung von Umstrukturierungen, um die rechtlichen Risiken zu minimieren und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu wahren.